微三云鏈動獎勵二二復制，引領商業變革新浪潮？源碼系統搭建+技術服務，微三云電商運營

前文引言：

微三云社交電商系統：社交電商的本質核心是分享經濟，分享的核心是信任。所以，分 享經濟分熟人經濟和信任經濟，（熟人經濟）是Zui信任你的也是Zui容易爆發增長的，但是也 有其的缺點，熟人資源有限，你做的東西不一定是所有 。（信任經濟）弱關系強影響、可 持續、可裂變。缺點就是信任需要自己去一點點培養。微三云結合分銷、內容、直播、社交 等一切電商所需，你只需要打開后臺，什么都一目了然。從商城搭建到團隊管理，從分銷推 廣到代理分傭，一套系統全解決，大數據都是你自己的，做社交電商，微三云是你好的助手。 目前市面上的 OMS 沒有 OS 底層。微三云基于長遠考慮，先做了云平臺 OS 零售數字化底層 操作系統，然后在操作系統之上深入研發 OMS 應用。好處就是，品牌企業以后可以基于云平 臺 OS 操作系統這一底座繼續搭建各種不同類型的交易商城和其他個性化應用，比如 B2C 商 城系統，PC 官網商城和 B2B 經銷采購系統等各類企業應用，其底層能力是和 OMS 相通的， 數據也是天然打通的。。

                                                                             升級版鏈動2+1模式+鏈動獎勵二二復制模式+微三云麥超分享

鏈動獎勵二二復制模式是一種常見的新零售商業模式，通常包含代/理和老板兩個身份等級。以下是對該模式的詳細解釋：

模式邏輯：

1. 以“購買一定金額產品成為代/理，再邀請兩人購買產品升級為老板”為核心規則。

2. 二級分銷：該模式本質上是二級分銷，保證了推廣的安全合規性。代/理成為老板后脫離團隊，留下的兩個種子用戶可繼續裂變。

3. 幫扶基金：為避免出現死點位，將用戶傭金凍結20%作為幫扶基金。需對每個用戶直推的一、二號位進行業績考核，達標后可解凍基金。

4. 裂變邏輯：平臺用戶回本并持續獲得收益的前提是直推三人，前兩人留給上級老板，這兩個種子用戶按照二二裂變機制，可實現無限裂變，類似直銷中的雙軌制，使老板持續獲得收益。

分潤舉例：假設產品套盒價格為499元，代/理直接推薦可獲得100元，老板直接推薦可獲得300元（極差模式）。

- 場景一：代/理C推薦F下單499元成為代/理，C獲得100元直推獎勵，老板A獲得200元。因為代/理C是老板B的第一條鏈路，歸上級。

- 場景二：老板B推薦E下單499元，E升級為代/理，老板B獲得300元獎勵。因為E是老板B的第三條鏈路，歸自己。同理，代/理E推薦G、H購買499元升級，E獲得100元直推獎勵，老板B獲得200元。同時代/理E升級為老板E。

- 老板平級獎：可按商品設置固定金額獎勵。例如老板A可獲得下級老板B的平級獎；老板B成為老板后，下級代/理C及代/理D推薦傭金差值歸第一代老板A所有（前兩條線）；老板B發展的第三條鏈路及以后的代/理利潤歸自己所有；代/理E招募代/理G/H后升級為老板E，下級代/理G及代/理H推薦傭金差值歸老板B所有（前兩條線），發展的第三條鏈路及以后的代/理利潤歸自己所有；代/理C和代/理D晉級為老板之后，老板B拿他們的平級獎，其發展的前兩條鏈路的代/理傭金差值依然給到老板A；如果代/理F先于代/理C晉級為老板，老板B拿F的平級獎，代/理C升級為老板后，則老板C拿F的平級獎。

- 輔導津貼：老板B在招募代/理C/D時，應得200元推薦傭金，但在代/理C/D未成為老板前，公司會預留20%即40元作為輔導津貼，老板B只能獲得160元推薦獎勵。待代/理C/D成為老板時，公司會將預留的40元發放給老板B。在代/理C/D未成為老板之前，老板B所有推薦的傭金都會扣除20%作為輔導津貼預留，待其推薦的代/理成為老板時，發放至老板B賬戶。

模式結合方式：

1. 區域獎勵：根據訂單收獲地址，拿出產品部分利潤分配給省、市、區、街道的代/理，擴大平臺品牌影響力。

2. 級差：產品復購時，可根據原點進行二二復制的分潤，也可采用級差方式分配。

3. 消費增值：報單即可獲得平臺贈送的積分，積分價值會隨著訂單增多和平臺積分獎金池提現而上漲，實現單邊上漲，增加產品復購屬性。

這種模式的優勢在于裂變速度快、獎勵豐厚、合法合規，且注重用戶體驗。但它也存在一些缺點，比如用戶粘性相對較低、復購率不夠強等。在實際運用中，企業需根據自身情況進行調整和優化，并確保產品質量和服務，以實現可持續發展。

需要注意的是，商業模式的具體規則和細節可能因不同平臺而有所差異，在參與此類模式之前，建議詳細了解相關規則和風險。同時，市場和法規環境也在不斷變化，運營者需關注并遵守相關法律法規，以確保商業模式的合法性和可持續性。

需要了解更多，請百度或者微信搜索：微三云麥超

附1：微三云麥超（麥總監）介紹

麥超，微三云信息總經理、微三云資源總監，微三云首席商業模式策劃導師，我本人在軟件開發和商業模式策劃行業至今已經9個年頭，累計親自服務5000+客戶，期待能幫你找到合適的軟件，合不合作您說了算，我的服務您看結果，期待這次能幫到您！

公司：微三云集團（旗下子公司：莞云/微三云大數據/商二/商六/莞帶/莞鏈/微三云信息）

軟件二次開發合作公司：鴻云/星電/尾音/星云/云前

公司規模：公司經營已超12年，整棟5000平方寫字樓，年營業額1~2億，全職員工300人（全職開發技術180人），服務過百億級平臺超過30家，服務過創業平臺超過20萬家。

資質：雙軟認證企業，省高新技術企業，自主專利30多項，軟著300多個

主營各種創新營銷模式開發，支持各種小程序，app功能定制！

地址：東莞市石排鎮瑞和路1號松山湖高新技術創新園B座整棟（負一層電梯直上504麥總辦公室）

備注：來公司需提前門崗報備并享受免費停車，免費梳理設計商業模式

附2：
微三云軟件開發集團主營業務：
微三云集團 業務范圍

我司專業開發APP/ 公眾號 /小程序/鏈上Dapp分銷模式定制

十/大主營業務：

【1】為各種平臺操盤手快速上線各種熱賣分銷模型和返利模型平臺系統，全部現成源碼快至2天上線

特色：800多個創新模式同一底層，數據互通，組合使用千變萬化：包含所有熱門的運營模式，如消費增值模式，鏈動3+1模式，鏈動2+1模式，排隊返利模式，廣告電商模式，工會排隊返利模式，任務電商積分釋放模式，七星創客模式，推三返一模式，推N返一，代言人合伙人模式，補貼金模式，分紅榜模式，消費盲返模式，綠色通證積分釋放模式，循環購模式，七人拼團模式，紅包森林模式，眾某鑫模式，永某達模式，永某春模式，泰某眾籌模式，朱某平競拍模式，王某平百姓財富直通車模式，良某團購批發商模式，悟某喜廣告電商模式，東某到家上門服務系統，嗨某購共享積分模式，拓某友積分釋放模式，銷某生活消費返利模式，君某煌消費返利模式，卷某軸模式，拼團返利模式，艾某生七星創客模式，中某有為手機三三滑落分紅模式，即某拼七人拼團模式，聯某360原動力矩陣模式，未某生物平級二代緊縮模式等

【2】傳統企業轉型新零售模式招商系統

涵蓋300多個應用模塊，會員卡引流招商，線上云店招商，提貨點服務點招商，旗艦店招商，，共享門店招商，連鎖店招商，區域代/理招商等。

【3】為各種傳統企業轉型新零售，提供各種新零售模式系統或定制開發

如貨架新零售，服務點新零售，門店新零售，云店新零售，智慧新零售，品牌新零售，社群新零售，社區新零售，S2B2B新零售，S2B2C新零售，微商新零售，社交新零售，直播新零售，短視頻新零售，拼團新零售，盲盒新零售，運費獎勵新零售，等等

【4】為各種平臺提供自營社交聊天工具+多平臺孵化+會員私域流量運營+流量變現解決方案

超級App社交錢包多平臺運營系統：解決平臺微信社群風控，自建安全聊天工具，點對點交易封卡，多平臺會員互通，流量變現，原生APP上架應用市場等問題

【5】為品牌公司或者供應鏈公司打造生態運營矩陣

供應鏈系統源碼：API多平臺一件上架產品，多平臺同一后臺一件代發，系統賦能及產品賦能，多廠家入駐，上游供應鏈招商，下游電商平臺及集采招商等解決方案

【6】為DAPP運營團隊提供技術定制+經濟模型升級：

 爆火的各類DAPP定制：SWAP+DeFi+各種增值模型+各種分紅模型+WEB3.0方案，專業開發各種經濟模型，涵蓋所有熱門經濟模型，1-2周上線

【7】為電商平臺提供合規出入金+稅務合規+去泡沫等解決方案

騰訊聯盟鏈NFG數字藏品系統+青島文交數藝通NFG專版：NFG虛實結合NFT發行+NFG增值模型+合法NFT交易所，徹底解決平臺合法出金、稅收合規、平臺消泡沫和支付入金問題

【8】為電商平臺解決各種支付出入金解決方案
第三方支付對接，短劇支付對接，去中心化積分收銀系統，各種交易所文交所出入金對接，交易所合規競拍交易對接，各種代付分賬支付業務對接，支付通道輪詢系統對接，備付金方案對接，虛擬銀行備付金方案對接，靈活用工平臺對接

【9】為AI人工智能創業團隊提供各種AI軟件工具賦能

各類Ai人工智能系統源碼，Ai問答，AI智庫助理定制，Ai機器人訓練，Ai無人直播，Ai視頻智能混剪系統源碼

【10】助力年輕人創業，各種熱門賺錢軟件開發

各類抖/音廣告賺錢小游戲，微信小程序廣告小游戲，穿山甲廣告變現游戲app，短劇分銷系統，Cps分銷系統，百度文庫墨斗魚自動創作知識付費項目

深度解析裂變快，招商快的新型商業模式——新鏈動2+1商業模式

社交新零售的未來是商業模式變革，只有做好裂變商業模式的閉環，選好有發展前景的品類，有方法，有策略地去推動，無論是線上成交還是線下成交，未來都一切可期！未來的市場，把握在你的思維模式里，思維如果不轉變，任何模式都救不了。各類社交電商平臺的崛起，自媒體的繁多，預示著新的自媒體時代，是創新領跑者，還是傳統為王，我們還無法評估，但歷史的潮流終究是一代勝過一代，潮水涌來，期待你有所收獲。

今天就讓微三云導師麥超老師來講一講新鏈動2+1商業模式吧：

下面小編簡單分析下鏈動2+1模式機制：

一、招代/理專區

這里面可以放多種從399、599、999元不等價格的產品，消費者選擇哪個都可以，消費任何一單就可以成為代/理會員身份，享有代/理身份推廣拿分銷賺傭金收益，分享兩個好友購買代/理產品，就能晉升成老板會員身份，享有更高的直推分傭獎勵，并享受團隊下的間單獎勵

成為代/理后，代/理權限：可以享受免費獲得洗衣液，免費獲得洗面奶，免費獲得面膜，免費獲得各樣的美妝產品等。

可以在特定產品專區，享受更優惠的價格，購買綠色農產品。

①直推獎勵：代/理身份直推一個購買產品獲得的直推100元分傭獎勵?！颈热鏏代/理推薦B用戶，B用戶去下單，A代/理就可以獲得100元直推獎勵】。老板身份直推一個購買產品獲得300元分傭獎勵。【比如A老板推薦B用戶，B用戶去下單，A老板就可以獲得300元直推獎勵】

②老板見點獎勵：【比如A老板推薦B代/理，B代/理推薦C用戶，C用戶去下單，A老板就可以獲得200元間推見點獎勵，B代/理獲得100元直推獎勵】

成為老板級別代/理；

直推獎勵：300元/單，旗下間推獎勵：200元/老板級別平級獎勵：

拿直推伙伴收益的10%，舉例：A是你直推的，那他也是老板級別代/理，他今天收入5000，你就可以分500，他收入50000，你就有5000，直推越多，你的收益就越高

這個模式主要是賺間推收益；

我們來看一下二二裂變的魅力：
假設每個人進來，都在第二天內完成邀請3個人，那么創始點位間推獎（按100元計算）計算如下：

第一天：2人，200元

第二天：4人，400元

第三天：8人，800元

第四天：16人，1600元

第五天：32人，3200元

第六天：64人，6400元

第七天：128人，12800元

第八天：256人，25600元

第九天：512人，51200元

第十天：1024人，102400元

十天挑戰收入10萬，團隊復制，只需每人復制三個人

第十一天：2048人，204800元

第十二天：4096人，409600元

第十三天：8192人，81.92萬元

第十四天：16384 人，163.84 萬元

第十五天：32768 人，327.68 萬元

十五天挑戰收益300萬，做好團隊復制，每個人用心培養三條線

模式特色：

與其他電商模式相比，鏈動模式的亮點有很多，比如門檻低，投入不多，499元即可參與；比如無限裂變，三單回本，傭金隨時，安全長久，0泡沫，長久運營；又比如無限自動裂變+多種獎勵機制，玩法獨特，市場獨/家。

正是因為鏈動模式擁有多方優勢，這種模式才能剛上線就被無數消費者看見，才能在短時間內成為電商行業的主流模式。

賺錢講究時機，跟從有時機，搶占也有時機，如果現在就入手鏈動模式，你就能成為抓準時機的人！

如何幫助客戶（企業）快速落地上線：

1、系統底層架構的穩定性、支持高并發，我們花了三年時間做底層架構的研發，耗資3000多萬，這個不是任何一個技術團隊敢去做的事情，2017-2019年三年時間，80多人技術團隊研發，目前扶持多個客戶月流水過億，

2、底層互通，每個不同的應用，可以單獨設置不同的分傭比例，入口-裂變-復購-線下門店，商城的商業模式都是不一樣的，自由組合各種應用

3、支付、稅務體系完善、微信支付-支付寶-匯聚-通聯-杉德-高燈-糧餉社

4、第三方生活服務賦能，加油、充話費、電費等100多種生活服務平臺

5、做大后的去中心化解決方案，（超級APP）主要解決客戶做大后的風控問題，公司拆分的解決方案

6、完整的售后服務體系，一對一客服培訓，和功能更新迭代，每個產品都會不斷快速迭代Zui新的商業模式

7、很強的產品商業思維，發現好的火爆地模式，進行產品市場調研，然后不斷地去升級迭代出Zui新地功能

8、快速響應市場，開發出Zui新的商業模式，后期可以不斷加新的商業模式，就不用一直換更換系統，數據就可以得到很好的沉淀，減少彈縮的時間。

9、有很多做得成功的客戶案例 月流水過億等

10、一條龍服務上線，協助資料申請、域名、服務器等

11、200+技術團隊為你服務，售后保證，官網統一價格，價格透明，不會中途額外收費

好了，今天商業模式就分享到這拉，如果您正愁賣貨難、拓客難、推廣難，歡迎評論留言，小編很樂意為你解答。每天分享市場營銷模式，讓你快人一步搶占據先機

如需完整方案，歡迎私信留言，小編都會一一回復

拓展閱讀：

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