鏈動3+1模式：用戶增長的加速器，你了解嗎？ 講模式說玩法+做系統做軟件+設計營銷系統，微三云麥超

鏈動3+1模式：用戶增長的加速器，你了解嗎？   講模式說玩法+做系統做軟件+設計營銷系統，微三云麥超

前文引言：

微三云公司旗下品牌:微三云公司旗下 品牌 有“微三云”、“莞云”、“莞鏈”、 “云視商”、“晶抖云”、“超級云 APP“、“莞帶供應鏈”等，創立于2014年，是高 新技術企業、雙軟認證企業，經歷5年深耕，從4個人發展到如今300多人全職團隊，年 軟件系統銷售額超過2個億，服務企業30萬多家，源碼運營客戶超過5萬家，公司運營超 過6年，團隊骨干技術開發經驗超過20年

鏈動3+1模式+商業模式設計+微三云麥超介紹

鏈動3+1模式一文剖析

一   什么是鏈動3+1模式？

"鏈動3+1模式"是一種在直銷、社交電商或者網絡營銷領域中常見的運營模式，它是一種基于人際關系網絡的分銷裂變策略。

二   具體含義和運作方式如下：

“3”：代表直推新用戶數量。在這個模式中，一個現有用戶（通常被稱為“推薦人”或“上級節點”）需要直接推薦至少3個新用戶加入平臺或購買產品，這三個新用戶構成了推薦人的第一層下線。

“1”：代表晉升條件。當推薦人成功引導這3個新用戶后，其中任意一位新用戶如果再繼續推薦新的用戶（即推薦人的第二層下線），那么推薦人就滿足了晉升條件，可以實現等級提升或享受更高/級別的收益待遇。

鏈動：這里的“鏈動”主要體現在兩個層面。一是用戶通過推薦新用戶形成上下級關系鏈，形成一個金字塔式的用戶網絡；二是這種模式設計鼓勵用戶持續推薦新用戶，以推動整個用戶鏈的動態增長，即“鏈動”。

三   模式特點：

快速裂變：通過設定“直推3人”的簡單門檻，鼓勵用戶迅速擴大自己的團隊規模，實現用戶基數的快速增長。

激勵機制：滿足“+1”條件即可晉升，提供明確的晉升路徑和獎勵，激發用戶的積極性和參與度。

收益分配：通常這種模式會設定多層次的收益分配制度，包括直接銷售提成、團隊業績獎金、領導獎金等，使推薦人在其下線網絡的消費或業績中獲得收益。

 鏈動3+1模式怎么玩？

同樣是購買一個499的套餐就可以成為創客，享受100的分享補貼，

分享3個創客成為老板，享受200的見點補貼。

從第4個訂單開始，就可以形成自己的自動裂變系統，也就是1變3，3變9,9變27，以此類推。

這個邏輯和2+1的邏輯是一樣的，只不過把二二裂變升級成了三三裂變，它的收入要高于2+1模式。

不一樣的地方在哪？

2+1模式可以直推N個單，每單的收入是300，而3+1模式只能直推4個點位，前3個點位貢獻給上級，第四個點位屬于自己，多余的點位會按照小公排的機制進行滑落，滑落到自己的業績Zui小區。比如A推了12345，1234會放到自己的下面，5會向下滑落，落到1234業績Zui小的區域。

這樣做的好處是什么？

鏈動3+1采用公排滑落機制可以使團隊更均衡，達到真正的上幫下扶，左右互幫，對于市場推廣來說，團隊成員不用擔心自己做不起來，可以更有動力的推動市場。

3+1模式怎么解決2+1遺留的死號問題？

我們來看這個輪值機制，1234的點位會每周進行一次更換，由于只有4個點位，所以每個點位都會輪流回到自己的下面，這樣就不用糾結到底放誰不放誰的問題，因此就不會存在死點位的情況，那這個問題解決了，鏈動模式就沒有了Zui大的弊端，在市場上就會如虎添翼。與此同時，3+1模式保留了2+1模式的所有優點，即公/平公/正，簡單易懂，安全合規，容易裂變。

鏈動3+1模式如何結合團隊機制運作：

第一種：篩選優質合伙人

在前面的走一留三玩法中，每個人留下3個代理自己則升級為老板，成為老板的條件簡單，對于平臺來說招募老板的速度比較快，但是一個平臺的發展不能只靠個人，還是需要團隊的力量共同推進，那么挑選優質合伙人就是一步重要的策略。

誰能夠成為優質合伙人呢？

我們可以設定幾個級別，每個級別達成條件從易到難，如一星合伙人，條件是需要有10個老板或者購買指定的一星禮包，兩個條件任選其一，成為一星合伙人后，原先老板的權益都不變，但是額外增加團隊管理津貼和團隊平級津貼，此時對于一星合伙人來說，他們需要管理好自己的團隊，做好團隊培訓和輔助，那么自己的收入能夠提升不少，平臺的發展能得到快速推進，同樣的邏輯下，建議設定3個級別的合伙人，好處是既能夠如沙漏般層層篩選出優質的合伙人，又能夠通過購買升級禮包提高客單價，對于平臺來說，如果有1000個這樣的優質合伙人，那大家共同將平臺推動起來是不是就會變得非常簡單呢？

第二種：合伙人分紅

結合第一種玩法，當篩選出優質的合伙人以后，能否留下他們共同努力，成為真正的合伙人，取決于他們在平臺的權益有多少，如果這時平臺再設定一項合伙人獎勵基金，從每筆訂單中撥入一定的金額放入獎金池，用于給合伙人分紅，那么這時候全平臺的業績都將與每位合伙人有關，他們的目光就不僅僅只看自己的團隊，而是努力讓整個平臺能夠做的更好。

第三種：結合區域招商

做B端或渠道，一定要比做終端會員重要的多，如果我們先招募一個省代，告訴這個省代你今年什么也不用干，你只需要招募十個市代就行，一個省代只需要向公司交10萬的鉆石費、每個市代需要向省代交5萬的鉆石費，等于省代完成目標即凈賺40萬，市代再用同樣的辦法去招募區代，那么就可以快速的招募好省市區渠道，以后平臺所有收貨地址在自己本區內的訂單，每一單省代市代區代都可以拿津貼，相當于躺賺，對于平臺而言呢，只需要找到34個省代就能撬動整個地圖，所以區域招商模式不僅僅可以讓我們快速回籠資金，同時還能把整個項目的組織架構快速搭建起來，快速擁有一個齊心協力推動市場的重要核心團隊。

小編介紹：

微三云集團  麥超：

畢業于廣東中山大學，微三云信息總經理、微三云資源總監，微三云首席商業模式策劃導師

本人在軟件開/發和商業模式策劃行業至今已經9個年頭，累計親自服/務5000+客戶，期待能幫你找到合適的軟件，合不合作您說了算，我的服/務您看結果，期待這次能幫到您！

公司：微三云集團（旗下子公司：微三云信息/微二云/微三云大數據/鴻云/商二/商六/莞云/莞帶/莞鏈）

公司規模：公司經營已超12年，整棟5000平方寫字樓，年營業額1~2億，全職員工300人（全職開/發技術200+人），服/務過百億級平臺超過30家，服/務過創業平臺超過20萬家。

資/質：旗下3家雙軟認證企業，4家高新技術認證企業，1家專精特精認證企業，自主專利30多項，軟著300多個

主營各種創新營銷模式開/發，支持各種小程序商城，公眾hao商城，原生app，DAPP功能定制！

地址：東莞市石排鎮瑞和路1hao松山湖高新技術創新園B座整棟（負一層電梯直上504麥總辦公室）

無論是否合作，我都將是你選購軟件的軍師和朋友！

備注：來公司需提前門崗報備并享受免費停車，免費梳理設計商業模式

拓展閱讀：

東莞市商二信息科技有限公司：創新模式電商系統現成系統源碼或定制、免編程電商 APP 平臺制作、社交新零售商城開發、智慧新零售系統開發，找微三云！ 東莞市商二信息科技有限公司旗下品牌微三云，創立于 2013 年，是高新技術企業、雙軟 認證企業，經歷 9 年深耕，從 4 個人發展到如今 400 多人，年軟件系統銷售額超過 2 個億， 服務企業 30 萬多家。 魔都上海被封控 2 個月，直接改變了中國零售發展趨勢和格局。可見魔都對于中國零售 市場的影響力之大。 在此次大規模疫情發生前，大部分品牌或許都沒意料到 2024 年還會出現這樣的情況—— 以上海封控為例，不僅僅是跨省市的物流，甚至是上海市區內的跨區物流配送均受到極大影 響。越是這種情況下，焦慮不安的消費者越是想盡辦法尋找各種可以下單囤貨的平臺。 但，一邊是瘋涌的流量，另一邊卻是企業無法跨城履約的尷尬。 但有個特殊商業案例，值得大家思考。在上海封控期間，某品牌企業官方電商平臺收到 大量囤貨訂單，但該企業的電商倉均布在上海周邊，無法提供履約發貨。隨后該企業內部召 開緊急會議，一番數據盤點后了解到該企業在上海地區的經銷商有充足的貨源，且能支持同 城某些片區的履約發貨。于是在這個特殊時期，該企業通過“純人工”導出和錄入訂單的方 式，將企業官方自營電商平臺的訂單移交給了上海地區經銷商進行履約發貨。 這樣做的好處顯而易見—— 除了能夠完成部分業績之外，更重要的是品牌企業切實的幫 助消費者解決了“缺貨”焦慮，進一步提升了品牌忠誠度，樹立了“靠譜”的形象。 相比較于其他企業的無法下單，以及發貨遙遙無期，該企業算是嘗了“同城即時零售” 的甜頭。也正是因為這次事件讓該企業意識到，打通線上線下，打通自營和經銷渠道的庫存， 實施全渠道零售“一盤貨”統一經營的策略是多么的重要。