鏈動3+1模式：互利共贏，共享成果的貢獻獎勵？電商運營+軟件開發服務+平臺運營，微三云技術服務

鏈動3+1模式：互利共贏，共享成果的貢獻獎勵？電商運營+軟件開發服務+平臺運營，微三云技術服務

前文引言：

微三云超級APP流量變現：做平臺的話Zui重要搶個先機，一個新模式比較火的生命周期 就半年左右，馬上又會有新模式出來，不需要設計得多么完美打算做個一兩年那么久，先用 一個模式上線，把團隊資源搞過來，然后每2-3個月升級一下系統版本增加一個新模式，不 斷激活新老會員裂變，等有一萬日活會員，然后上線超級APP廣告變現就好了，一萬活躍會 員對應一個月廣告收益3萬左右，10萬會員就有30萬收益一個月，到時有廣告收益可以補 貼一部分給會員代理，就會越來越好推，很快還有游戲變現和做任務變現 微服務有點像從大瓶裝眼藥水到小支獨立分裝 “首先，微三云云平臺它是一個生長在一套操作系統（OS）上的業務應用，不僅僅是一 個微服務的OMS的系統。技術服務于業務，微服務發揮效用，必須是建立在合適的行業業務 模型基礎上，才能發揮Zui大化的效用。不然可能是個累贅。所以我們先建立了支撐零售業務 的 OS 后，再開始建設對應的應用 ?！蔽⑷粕虡I模式總監麥超如此闡述產品的差異化。

鏈動 3+1 模式+電商模式設計+系統搭建

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今天我很榮幸為大家介紹鏈動 3+1 模式。

鏈動 3+1 模式，就如其名，是由三個代理和一個老板組成的緊密合作網絡。每個成員都至關重要，共同推動著業務的發展。

與傳統鏈動 2+1 模式相比，它具有多方面顯著優勢。

首先，傳統模式常面臨成員活躍度低、收益不穩定等問題，而鏈動 3+1 模式增加利益節點與激勵機制，緊密合作使收益更穩定，提升團隊活躍度與凝聚力。

其次，換位機制更靈活。傳統模式換位規則固定，限制了成員自主性與創新性，而鏈動 3+1 模式允許特定條件下自由換位，實現團隊資源優化配置與高效利用，能更好地應對復雜多變的市場環境。

此外，獎勵機制更完善。除直推與見點獎勵，還引入多種獎勵方式，多層面讓團隊成員獲得收益。這種多元化激勵成員積極性與創造力，吸引更多優/秀人才加入，推動團隊持續發展。

鏈動 3+1 模式獨特運營與激勵理念吸引眾多企業與個人關注。相比傳統模式，在團隊活躍度、換位機制、獎勵機制等方面優勢顯著，使其在激烈市場競爭中脫穎而出，成為推動企業與個人持續發展的重要力量。

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鏈動3+1模式：引領商業運營新革命

在數字化高速發展的現代，商業模式的創新是企業取得長期成功的關鍵因素。近年來，鏈動3+1模式以其獨特的運營理念和激勵機制，成功吸引了眾多企業和個人的關注，并在激烈的市場競爭中展現出強大的競爭力。今天，我們就來深入解析這一新興模式，并與傳統鏈動2+1模式進行對比，探討其獨特優勢。

鏈動3+1模式，顧名思義，其核心在于構建一個由三個代理和一個老板組成的緊密合作網絡。在這個網絡中，每個成員都扮演著重要的角色，共同推動業務的發展。該模式通過精細化的利益關系設計，使得每個成員都能從中獲得可觀的收益，從而激發整個團隊的積極性和創造力。

與傳統鏈動2+1模式相比，鏈動3+1模式在多個方面展現出顯著的優勢。首先，鏈動2+1模式往往面臨團隊成員活躍度不高、收益不穩定、死點位等問題，這在一定程度上制約了團隊的持續發展。而鏈動3+1模式通過引入更多的利益節點和激勵機制，使得團隊成員之間的合作關系更加緊密，收益更加穩定，從而有效提升了團隊的活躍度和凝聚力。

其次，鏈動3+1模式在換位機制上更加靈活。傳統的鏈動2+1模式往往采用固定的換位規則，這在一定程度上限制了團隊成員的自主性和創新性。而鏈動3+1模式則允許團隊成員在特定條件下進行自由換位，從而實現了團隊資源的優化配置和高效利用。這種靈活的換位機制不僅有助于提升團隊成員的積極性和創造力，還有助于團隊應對復雜多變的市場環境。

此外，鏈動3+1模式在獎勵機制上也更加完善。除了傳統的直推獎勵和見某點獎勵外，還有多種獎勵方式，使得團隊成員在多個層面都能獲得收益。這種多元化的獎勵機制不僅激發了團隊成員的積極性和創造力，還有助于吸引更多優/秀人才的加入，推動團隊的持續發展。

，鏈動3+1模式以其獨特的運營理念和激勵機制，成功吸引了眾多企業和個人的關注。相比傳統鏈動2+1模式，鏈動3+1模式在團隊活躍度、換位機制、獎勵機制等方面都展現出顯著的優勢。這些優勢使得鏈動3+1模式在激烈的市場競爭中脫穎而出，成為推動企業和個人持續發展的重要力量。

 

鏈動 3+1 模式是一種創新的商業模式，它通過構建由三個代理和一個老板組成的合作網絡，實現了團隊成員之間的緊密合作和利益共享。與傳統的鏈動 2+1 模式相比，鏈動 3+1 模式具有以下優勢：

1. 提升團隊活躍度和凝聚力：通過引入更多的利益節點和激勵機制，使團隊成員的合作關系更加緊密，收益更加穩定。

2. 靈活的換位機制：允許團隊成員在特定條件下自由換位，實現資源的優化配置和高效利用，提升團隊成員的積極性和創造力。

3. 完善的獎勵機制：除了直推獎勵和見點獎勵外，還引入了多種獎勵方式，激發團隊成員的積極性，吸引更多優/秀人才加入。

總的來說，鏈動 3+1 模式以其獨特的優勢，成為推動企業和個人持續發展的重要力量。

如果您需要更詳細的方案、軟件開發或商業模式設計，請關注并私信。

小編介紹：

微三云集團  麥超：

畢業于廣東中山大學，微三云信息總經理、微三云資源總監，微三云首席商業模式策劃導師

本人在軟件開/發和商業模式策劃行業至今已經9個年頭，累計親自服務5000+客戶，期待能幫你找到合適的軟件，合不合作您說了算，我的服務您看結果，期待這次能幫到您！

公司：微三云集團（旗下子公司：微三云信息/微二云/微三云大數據/鴻云/商二/商六/莞云/莞帶/莞鏈）

公司規模：公司經營已超12年，整棟5000平方寫字樓，年營業額1~2億，全職員工300人（全職開/發技術200+人），服務過百億級平臺超過30家，服務過創業平臺超過20萬家。

資/質：旗下3家雙軟認證企業，4家高新技術認證企業，1家專精特精認證企業，自主專利30多項，軟著300多個

主營各種創新營銷模式開/發，支持各種小程序商城，公眾hao商城，原生app，DAPP功能定制！

地址：東莞市石排鎮瑞和路1hao松山湖高新技術創新園B座整棟（負一層電梯直上504麥總辦公室）

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備注：來公司需提前門崗報備并享受免費停車，免費梳理設計商業模式

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微三云云平臺底層： 基于云平臺底層框架開發，可與其他應用體系打通，實現數據互通，便于統一管理。 平臺可將多種模式結合，激勵會員不斷升級權益，刺激消費。 微三云提供源碼輸出，且開放平臺接口，客戶后續可根據需求，靈活開發。 微三云微服務云平臺OS-OMS目前主要服務的目標客戶應該是“強品牌”——也就是行 業腰部以上的zhiming品牌企業，訂單量在千萬級別。云平臺OS-OMS本身的能力就是支持高并 發，易擴展，敏捷開發和迭代，更適合多品牌集團和業務復雜的“強品牌”使用。 劉志剛認為，“強品牌”的數字化發展趨勢就是重新整體規劃IT架構，統一企業數字 化系統的底座，回收TP、經銷商和不同部門合作的外部多個服務商的系統數據，進行集中 化管理。微三云的云平臺OS數字化操作系統所具備的業務中臺底座能力，再結合豐富的前 后端應用，可以幫助強品牌企業實現這些目標。