鏈動2+1模式：合法合規的分銷模式解析？系統搭建+軟件開發服務+電商運營， 微三云麥超介紹

前文引言：

微三云發展：微三云經過8年發展，逐漸形成了五大系統生態企業運營模式，做系統， 我們是認真的！ 微三云商業思維：微三云不僅僅只是軟件開發源頭工廠，而且還是企業商業模式頂層設 計專家，我們開發的系統不僅全部是自有專利知識產權，而且是自帶商業思維和有靈 魂的！

                                                                             升級版鏈動2+1模式+鏈動獎勵二二復制模式+微三云麥超分享

深度解析裂變快，招商快的新型商業模式——新鏈動2+1商業模式

社交新零售的未來是商業模式變革，只有做好裂變商業模式的閉環，選好有發展前景的品類，有方法，有策略地去推動，無論是線上成交還是線下成交，未來都一切可期！未來的市場，把握在你的思維模式里，思維如果不轉變，任何模式都救不了。各類社交電商平臺的崛起，自媒體的繁多，預示著新的自媒體時代，是創新領跑者，還是傳統為王，我們還無法評估，但歷史的潮流終究是一代勝過一代，潮水涌來，期待你有所收獲。

今天就讓微三云導師麥超老師來講一講新鏈動2+1商業模式吧：

下面小編簡單分析下鏈動2+1模式機制：

一、招代/理專區

這里面可以放多種從399、599、999元不等價格的產品，消費者選擇哪個都可以，消費任何一單就可以成為代/理會員身份，享有代/理身份推廣拿分銷賺傭金收益，分享兩個好友購買代/理產品，就能晉升成老板會員身份，享有更高的直推分傭獎勵，并享受團隊下的間單獎勵

成為代/理后，代/理權限：可以享受免費獲得洗衣液，免費獲得洗面奶，免費獲得面膜，免費獲得各樣的美妝產品等。

可以在特定產品專區，享受更優惠的價格，購買綠色農產品。

①直推獎勵：代/理身份直推一個購買產品獲得的直推100元分傭獎勵。【比如A代/理推薦B用戶，B用戶去下單，A代/理就可以獲得100元直推獎勵】。老板身份直推一個購買產品獲得300元分傭獎勵?！颈热鏏老板推薦B用戶，B用戶去下單，A老板就可以獲得300元直推獎勵】

②老板見點獎勵：【比如A老板推薦B代/理，B代/理推薦C用戶，C用戶去下單，A老板就可以獲得200元間推見點獎勵，B代/理獲得100元直推獎勵】

成為老板級別代/理；

直推獎勵：300元/單，旗下間推獎勵：200元/老板級別平級獎勵：

拿直推伙伴收益的10%，舉例：A是你直推的，那他也是老板級別代/理，他今天收入5000，你就可以分500，他收入50000，你就有5000，直推越多，你的收益就越高

這個模式主要是賺間推收益；

我們來看一下二二裂變的魅力：
假設每個人進來，都在第二天內完成邀請3個人，那么創始點位間推獎（按100元計算）計算如下：

第一天：2人，200元

第二天：4人，400元

第三天：8人，800元

第四天：16人，1600元

第五天：32人，3200元

第六天：64人，6400元

第七天：128人，12800元

第八天：256人，25600元

第九天：512人，51200元

第十天：1024人，102400元

十天挑戰收入10萬，團隊復制，只需每人復制三個人

第十一天：2048人，204800元

第十二天：4096人，409600元

第十三天：8192人，81.92萬元

第十四天：16384 人，163.84 萬元

第十五天：32768 人，327.68 萬元

十五天挑戰收益300萬，做好團隊復制，每個人用心培養三條線

模式特色：

與其他電商模式相比，鏈動模式的亮點有很多，比如門檻低，投入不多，499元即可參與；比如無限裂變，三單回本，傭金隨時，安全長久，0泡沫，長久運營；又比如無限自動裂變+多種獎勵機制，玩法獨特，市場獨/家。

正是因為鏈動模式擁有多方優勢，這種模式才能剛上線就被無數消費者看見，才能在短時間內成為電商行業的主流模式。

賺錢講究時機，跟從有時機，搶占也有時機，如果現在就入手鏈動模式，你就能成為抓準時機的人！

總結：鏈動獎勵二二復制模式是一種常見的新零售商業模式，通常包含代/理和老板兩個身份等級。以下是對該模式的詳細解釋：

模式邏輯：

1. 以“購買一定金額產品成為代/理，再邀請兩人購買產品升級為老板”為核心規則。

2. 二級分銷：該模式本質上是二級分銷，保證了推廣的安全合規性。代/理成為老板后脫離團隊，留下的兩個種子用戶可繼續裂變。

3. 幫扶基金：為避免出現死點位，將用戶傭金凍結20%作為幫扶基金。需對每個用戶直推的一、二號位進行業績考核，達標后可解凍基金。

4. 裂變邏輯：平臺用戶回本并持續獲得收益的前提是直推三人，前兩人留給上級老板，這兩個種子用戶按照二二裂變機制，可實現無限裂變，類似直銷中的雙軌制，使老板持續獲得收益。

分潤舉例：假設產品套盒價格為499元，代/理直接推薦可獲得100元，老板直接推薦可獲得300元（極差模式）。

- 場景一：代/理C推薦F下單499元成為代/理，C獲得100元直推獎勵，老板A獲得200元。因為代/理C是老板B的第一條鏈路，歸上級。

- 場景二：老板B推薦E下單499元，E升級為代/理，老板B獲得300元獎勵。因為E是老板B的第三條鏈路，歸自己。同理，代/理E推薦G、H購買499元升級，E獲得100元直推獎勵，老板B獲得200元。同時代/理E升級為老板E。

- 老板平級獎：可按商品設置固定金額獎勵。例如老板A可獲得下級老板B的平級獎；老板B成為老板后，下級代/理C及代/理D推薦傭金差值歸第一代老板A所有（前兩條線）；老板B發展的第三條鏈路及以后的代/理利潤歸自己所有；代/理E招募代/理G/H后升級為老板E，下級代/理G及代/理H推薦傭金差值歸老板B所有（前兩條線），發展的第三條鏈路及以后的代/理利潤歸自己所有；代/理C和代/理D晉級為老板之后，老板B拿他們的平級獎，其發展的前兩條鏈路的代/理傭金差值依然給到老板A；如果代/理F先于代/理C晉級為老板，老板B拿F的平級獎，代/理C升級為老板后，則老板C拿F的平級獎。

- 輔導津貼：老板B在招募代/理C/D時，應得200元推薦傭金，但在代/理C/D未成為老板前，公司會預留20%即40元作為輔導津貼，老板B只能獲得160元推薦獎勵。待代/理C/D成為老板時，公司會將預留的40元發放給老板B。在代/理C/D未成為老板之前，老板B所有推薦的傭金都會扣除20%作為輔導津貼預留，待其推薦的代/理成為老板時，發放至老板B賬戶。

模式結合方式：

1. 區域獎勵：根據訂單收獲地址，拿出產品部分利潤分配給省、市、區、街道的代/理，擴大平臺品牌影響力。

2. 級差：產品復購時，可根據原點進行二二復制的分潤，也可采用級差方式分配。

3. 消費增值：報單即可獲得平臺贈送的積分，積分價值會隨著訂單增多和平臺積分獎金池提現而上漲，實現單邊上漲，增加產品復購屬性。

這種模式的優勢在于裂變速度快、獎勵豐厚、合法合規，且注重用戶體驗。但它也存在一些缺點，比如用戶粘性相對較低、復購率不夠強等。在實際運用中，企業需根據自身情況進行調整和優化，并確保產品質量和服務，以實現可持續發展。

需要注意的是，商業模式的具體規則和細節可能因不同平臺而有所差異，在參與此類模式之前，建議詳細了解相關規則和風險。同時，市場和法規環境也在不斷變化，運營者需關注并遵守相關法律法規，以確保商業模式的合法性和可持續性。

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第二部分:

新鏈動 2+1 商業模式的盈利方式是多元化的，主要通過以下幾個方面實現盈利：

一、直推獎勵盈利

1. 代理直推獎勵

2. 在新鏈動 2+1 模式中，當消費者成為代理后，擁有直推的權限。例如，代理身份直推一個購買產品的用戶，可獲得一定金額的直推分傭獎勵。如代理推薦一位用戶購買產品（價格可能為 399 元、599 元、999 元等），代理能夠獲得 100 元的直推獎勵。這是一種較為直接的盈利方式，代理通過自己的推廣能力，吸引新用戶購買產品，從而獲得相應的報酬。

3. 老板直推獎勵

4. 當代理成功推薦兩個好友購買代理產品晉升為老板會員身份后，直推獎勵會大幅提升。老板身份直推一個購買產品的用戶，可獲得 300 元分傭獎勵。由于老板身份的直推獎勵更高，這激勵了代理積極推廣，盡快晉升為老板，同時也為已經成為老板的會員提供了更多的盈利機會，他們會更積極地去拓展新用戶，以獲取更多的直推獎勵。

二、見點獎勵（間推獎勵）盈利

1. 老板見點獎勵機制

2. 老板除了直推獎勵外，還能獲得見點獎勵。例如，老板 A 推薦 B 代理，B 代理推薦 C 用戶，C 用戶下單后，A 老板就可以獲得 200 元間推見點獎勵，而 B 代理獲得 100 元直推獎勵。這種見點獎勵機制鼓勵老板不斷拓展自己的團隊，即使不是自己直接推薦的用戶，只要是自己團隊下的成員推薦的新用戶下單，老板就能獲得相應的獎勵，從而實現盈利的增長。

三、平級獎勵盈利

1. 老板平級獎勵計算

2. 在新鏈動 2+1 模式中，存在平級獎勵。例如，A 是 B 的直推伙伴，當 B 也成為老板級別代理后，如果 B 今天收入 5000 元，A 就可以分到 B 收益的 10%，即 500 元；如果 B 收入 50000 元，A 就有 5000 元。這一獎勵方式促使代理積極發展更多的直推伙伴成為老板級別代理，因為隨著直推伙伴的收益增加，自己也能獲得相應的平級獎勵，增加了盈利來源。

四、團隊裂變盈利

1. 二二裂變帶來的收益增長

2. 新鏈動 2+1 模式具有強大的裂變能力，例如按照二二裂變的邏輯，假設每個人進來都在第二天內完成邀請 3 個人。第一天有 2 人，可獲得一定的創始點位間推獎（假設為 100 元計算），則第一天收益為 200 元；第二天有 4 人，收益為 400 元；第三天有 8 人，收益為 800 元，以此類推。隨著團隊人數的不斷增加，通過這種裂變方式，處于較高層級（如老板）的會員能夠獲得越來越多的收益，因為團隊成員的購買行為都會為上級帶來相應的獎勵。

3. 無限裂變與長期盈利

4. 這種模式的無限裂變特性，只要團隊成員持續進行推廣和銷售活動，整個團隊就會不斷擴大。在這個過程中，老板會員能夠持續獲得直推獎勵、見點獎勵等多種獎勵，從而實現長期的盈利。例如，一個老板在前期發展了幾個核心代理，隨著這些代理不斷裂變，其團隊規?？赡茉诙虝r間內迅速擴大到幾十人、幾百人甚至更多，而老板則可以從整個團隊的銷售業績中獲取豐厚的回報。

五、產品利潤盈利

1. 產品銷售差價

2. 雖然在新鏈動 2+1 模式中重點強調了推廣獎勵機制，但產品銷售本身也能帶來盈利。平臺在采購產品時可能以較低的成本獲取，然后以設定的代理產品價格（如 399 元、599 元、999 元等）進行銷售。在這個過程中，除去給代理和老板的各種獎勵后，平臺仍然可以從產品的差價中獲得利潤。例如，一款產品的成本為 200 元，以 399 元的價格銷售給代理或普通消費者，即使在支付了各種獎勵后，平臺依然能夠從每筆銷售中賺取一定的差價作為盈利。

六、其他盈利方式

1. 幫扶基金釋放盈利（間接）

2. 在模式中有幫扶基金的設置，例如將用戶傭金凍結 20% 作為幫扶基金，在對每個用戶直推的一、二號位進行業績考核達標后可解凍基金。雖然這部分資金在未解凍前不能直接視為盈利，但從長期來看，當考核達標后釋放的幫扶基金也能成為一種額外的收益補充。它可以促使代理更加積極地管理和推動自己直推的一、二號位的業績，從而在整體上提升平臺的銷售業績，間接增加盈利。

3. 區域獎勵盈利（對于區域代理）

4. 根據訂單收獲地址，平臺會拿出產品部分利潤分配給省、市、區、街道的代理。對于這些區域代理來說，這是一種特殊的盈利方式。區域代理通過自己區域內的用戶購買產品，按照區域獎勵規則獲得相應的利潤分配，這有助于擴大平臺品牌影響力的同時，也為區域代理提供了盈利的機會。

5. 消費增值盈利（從平臺角度）

6. 平臺設置報單即可獲得平臺贈送的積分，積分價值會隨著訂單增多和平臺積分獎金池提現而上漲。從平臺角度來看，這一方式可以吸引更多用戶參與，增加用戶的復購率。隨著用戶復購的增加，平臺的銷售額也會增加，從而實現盈利。同時，平臺在控制積分價值的上漲過程中，可以在一定程度上平衡盈利和用戶激勵之間的關系。

第三部分：介紹鏈動2+1模式的優勢和特點：

1. 裂變速度快：

2. 鏈動2+1模式鼓勵用戶通過邀請他人加入來形成自己的團隊，這種機制使得用戶群體能夠迅速擴大。當團隊人數達到一定程度時，會產生裂變效應，用戶數量和銷售額都將實現快速增長。

3. 通過社交媒體的傳播和分享，用戶能夠輕松地將產品推薦給朋友和家人，進一步加速裂變過程。

4. 高利潤與高收益：

5. 鏈動2+1模式中的商品傭金收入全部歸平臺參與者所有，這為用戶提供了可觀的收益來源。平臺會設置合理的獎勵規則和傭金比例，確保用戶在推廣產品時能夠獲得足夠的激勵。

6. 用戶不僅可以通過購買產品獲得收益，還可以通過邀請他人成為分銷商來獲取額外的傭金和獎勵，從而實現高利潤和高收益。

7. 合規性與安全性：

8. 鏈動2+1模式嚴格遵循國家關于二級分銷的法律法規，確保模式的合規性和安全性。這種合規性不僅保護了用戶的權益，也降低了平臺運營的法律風險。

9. 平臺會設置合理的傭金分配機制，避免出現多層次、不合理的傭金分配情況，從而確保模式的可持續發展。

10. 用戶忠誠度高：

11. 鏈動2+1模式通過前兩個階段的積累，使用戶對品牌產生信任感。隨著用戶數量的增加和團隊的擴大，用戶對品牌的忠誠度也會不斷提高。這種忠誠度有助于維持用戶的長期活躍度和購買意愿。

12. 互動性強：

13. 鏈動2+1模式鼓勵用戶之間的交流和互動。用戶可以通過社交媒體分享產品信息、購買體驗和使用心得等，從而提高其他用戶的購買意愿和參與度。

14. 互動性的增強有助于形成積極的社群氛圍，進一步推動產品的銷售和市場的擴張。

1. 二次分配機制：

2. 鏈動2+1模式采用二次分配機制，確保傭金的合理性和合規性。傭金按照成交訂單計算，無論是一級分銷商還是二級分銷商都可以獲得一定比例的傭金獎勵。

3. 走人機制與留人制度：

4. 用戶在推薦兩人成為代理并升級為老板后，可以選擇離開團隊并獨立發展。這種走人機制使得用戶能夠更靈活地管理自己的團隊和收益。

5. 同時，為了保障團隊的穩定性和連續性，平臺會設置留人制度。當用戶跳出團隊后，其Zui初推薦的兩個小伙伴將留給用戶的上級繼續培養和發展。

6. 幫扶制度與平級獎勵：

7. 為了避免用戶只拉小號而不真正推廣產品的情況發生，平臺會設置幫扶制度和幫扶資金。用戶需要完成一定任務后才能解凍部分傭金獎勵。

8. 當用戶推薦的人也成為老板時，用戶可以獲得他們收益的10%作為平級獎勵。這種獎勵機制進一步激發了用戶的推廣熱情和積極性。

9. 社交媒體與電商平臺的結合：

10. 鏈動2+1模式將社交媒體與電商平臺相結合，充分發揮了各自的優勢。用戶可以通過社交媒體了解產品信息、分享購買體驗并邀請他人加入團隊；同時也可以通過電商平臺進行購物和支付等操作。

，鏈動2+1模式具有裂變速度快、高利潤與高收益、合規性與安全性、用戶忠誠度高以及互動性強等優勢特點。這些優勢特點使得鏈動2+1模式在電商行業中具有廣闊的發展前景和市場競爭力。

附1：微三云麥超（麥總監）介紹

麥超，微三云信息總經理、微三云資源總監，微三云首席商業模式策劃導師，我本人在軟件開發和商業模式策劃行業至今已經9個年頭，累計親自服務5000+客戶，期待能幫你找到合適的軟件，合不合作您說了算，我的服務您看結果，期待這次能幫到您！

公司：微三云集團（旗下子公司：莞云/微三云大數據/商二/商六/莞帶/莞鏈/微三云信息）

軟件二次開發合作公司：鴻云/星電/尾音/星云/云前

公司規模：公司經營已超12年，整棟5000平方寫字樓，年營業額1~2億，全職員工300人（全職開發技術180人），服務過百億級平臺超過30家，服務過創業平臺超過20萬家。

資質：雙軟認證企業，省高新技術企業，自主專利30多項，軟著300多個

主營各種創新營銷模式開發，支持各種小程序，app功能定制！

地址：東莞市石排鎮瑞和路1號松山湖高新技術創新園B座整棟（負一層電梯直上504麥總辦公室）

備注：來公司需提前門崗報備并享受免費停車，免費梳理設計商業模式

如何幫助客戶（企業）快速落地上線：

1、系統底層架構的穩定性、支持高并發，我們花了三年時間做底層架構的研發，耗資3000多萬，這個不是任何一個技術團隊敢去做的事情，2017-2019年三年時間，80多人技術團隊研發，目前扶持多個客戶月流水過億，

2、底層互通，每個不同的應用，可以單獨設置不同的分傭比例，入口-裂變-復購-線下門店，商城的商業模式都是不一樣的，自由組合各種應用

3、支付、稅務體系完善、微信支付-支付寶-匯聚-通聯-杉德-高燈-糧餉社

4、第三方生活服務賦能，加油、充話費、電費等100多種生活服務平臺

5、做大后的去中心化解決方案，（超級APP）主要解決客戶做大后的風控問題，公司拆分的解決方案

6、完整的售后服務體系，一對一客服培訓，和功能更新迭代，每個產品都會不斷快速迭代Zui新的商業模式

7、很強的產品商業思維，發現好的火爆地模式，進行產品市場調研，然后不斷地去升級迭代出Zui新地功能

8、快速響應市場，開發出Zui新的商業模式，后期可以不斷加新的商業模式，就不用一直換更換系統，數據就可以得到很好的沉淀，減少彈縮的時間。

9、有很多做得成功的客戶案例 月流水過億等

10、一條龍服務上線，協助資料申請、域名、服務器等

11、200+技術團隊為你服務，售后保證，官網統一價格，價格透明，不會中途額外收費

好了，今天商業模式就分享到這拉，如果您正愁賣貨難、拓客難、推廣難，歡迎評論留言，小編很樂意為你解答。每天分享市場營銷模式，讓你快人一步搶占據先機

如需完整方案，歡迎私信留言，小編都會一一回復

擴展閱讀：微三云社交電商系統：社交電商的本質核心是分享經濟，分享的核心是信任。所以，分 享經濟分熟人經濟和信任經濟，（熟人經濟）是Zui信任你的也是Zui容易爆發增長的，但是也 有其的缺點，熟人資源有限，你做的東西不一定是所有 。（信任經濟）弱關系強影響、可 持續、可裂變。缺點就是信任需要自己去一點點培養。微三云結合分銷、內容、直播、社交 等一切電商所需，你只需要打開后臺，什么都一目了然。從商城搭建到團隊管理，從分銷推 廣到代理分傭，一套系統全解決，大數據都是你自己的，做社交電商，微三云是你好的助手。 目前市面上的OMS沒有OS底層。微三云基于長遠考慮，先做了云平臺OS零售數字化底層 操作系統，然后在操作系統之上深入研發OMS應用。好處就是，品牌企業以后可以基于云平 臺OS操作系統這一底座繼續搭建各種不同類型的交易商城和其他個性化應用，比如B2C商 城系統，PC官網商城和B2B經銷采購系統等各類企業應用，其底層能力是和OMS相通的， 數據也是天然打通的