激發團隊積極性的關鍵策略的鏈動 3+1 模式一文解讀？軟件開發服務+平臺運營+商業思維，微三云系統搭建

激發團隊積極性的關鍵策略的鏈動 3+1 模式一文解讀？軟件開發服務+平臺運營+商業思維，微三云系統搭建

前文引言：

微三云系統底層優勢——提供豐富的二次開發接口： 微三云市場總監麥超表示，微軟有微軟的操作系統，蘋果有蘋果的操作系統，谷歌有安卓操作系統，華為也推出了鴻蒙操作系統，那么在“零 售數字化”這個專項賽道上，微三云在 20 周年之際推出了自己的操作系統--云平臺 OS。 其初心就是讓品牌企業不用再在到處采購不同標準，不能互通，不能復用，需要頻繁對接的各種五花八門的數字化系統。云平臺 iOS 把零售數 字化的底層能力抽象出來，以云原生微服務形式，將底層的共性能力輸送給上層的各個業務應用，實現能力復用，數據互通，減少對接。 云平臺 OS 預留豐富的底層數據接口，全球語言、分銷模式、數據中心、財務中心、會員中心、訂單中心等，二次開發門檻低開發快，提供二次開 發咨詢和技術支持，完備的各種開發接口和接口文檔，微三云系統具有 100 多種應用模式供選擇，思購臻選秒殺模式、美麗天天秒鏈動 2+1 獎勵模 式，全民拼購模模式、社交盲盒系統，盲盒社交電商系統、秒殺拼購系統、預售拼購模式、推三返一系統，共享購嗨購模式，樂分享模式，盲盒搶 拍系統，消費返利模式，共享 WIFI 廣告模式，有錢還眾籌還債模式，拼商抽獎模式、廣告電商模式等應用營銷模式均可購買標準系統或者源碼定 制開發，可支持對接第三方商城、第三方 ERP、第三方訂單分傭，第三方 APP

鏈動3+1模式+商業模式設計+電商模式設計

鏈動3+1模式一文剖析

什么是鏈動3+1模式？

"鏈動3+1模式"是一種在直銷、社交電商或者網絡營銷領域中常見的運營模式，它是一種基于人際關系網絡的分銷裂變策略。

模式特點：

快速裂變：通過設定“直推3人”的簡單門檻，鼓勵用戶迅速擴大自己的團隊規模，實現用戶基數的快速增長。

激勵機制：滿足“+1”條件即可晉升，提供明確的晉升路徑和獎勵，激發用戶的積極性和參與度。

收益分配：通常這種模式會設定多層次的收益分配制度，包括直接銷售提成、團隊業績獎金、領導獎金等，使推薦人在其下線網絡的消費或業績中獲得收益。

 鏈動3+1模式怎么玩？

同樣是購買一個499的套餐就可以成為創客，享受100的分享補貼，

分享3個創客成為老板，享受200的見點補貼。

從第4個訂單開始，就可以形成自己的自動裂變系統，也就是1變3，3變9,9變27，以此類推。

這個邏輯和2+1的邏輯是一樣的，只不過把二二裂變升級成了三三裂變，它的收入要高于2+1模式。

不一樣的地方在哪？

2+1模式可以直推N個單，每單的收入是300，而3+1模式只能直推4個點位，前3個點位貢獻給上級，第四個點位屬于自己，多余的點位會按照小公排的機制進行滑落，滑落到自己的業績Zui小區。比如A推了12345，1234會放到自己的下面，5會向下滑落，落到1234業績Zui小的區域。

這樣做的好處是什么？

鏈動3+1采用公排滑落機制可以使團隊更均衡，達到真正的上幫下扶，左右互幫，對于市場推廣來說，團隊成員不用擔心自己做不起來，可以更有動力的推動市場。

3+1模式怎么解決2+1遺留的死號問題？

我們來看這個輪值機制，1234的點位會每周進行一次更換，由于只有4個點位，所以每個點位都會輪流回到自己的下面，這樣就不用糾結到底放誰不放誰的問題，因此就不會存在死點位的情況，那這個問題解決了，鏈動模式就沒有了Zui大的弊端，在市場上就會如虎添翼。與此同時，3+1模式保留了2+1模式的所有優點，即公/平公/正，簡單易懂，安全合規，容易裂變。

鏈動3+1模式如何結合團隊機制運作：

第一種：篩選優質合伙人

在前面的走一留三玩法中，每個人留下3個代理自己則升級為老板，成為老板的條件簡單，對于平臺來說招募老板的速度比較快，但是一個平臺的發展不能只靠個人，還是需要團隊的力量共同推進，那么挑選優質合伙人就是一步重要的策略。

誰能夠成為優質合伙人呢？

我們可以設定幾個級別，每個級別達成條件從易到難，如一星合伙人，條件是需要有10個老板或者購買指定的一星禮包，兩個條件任選其一，成為一星合伙人后，原先老板的權益都不變，但是額外增加團隊管理津貼和團隊平級津貼，此時對于一星合伙人來說，他們需要管理好自己的團隊，做好團隊培訓和輔助，那么自己的收入能夠提升不少，平臺的發展能得到快速推進，同樣的邏輯下，建議設定3個級別的合伙人，好處是既能夠如沙漏般層層篩選出優質的合伙人，又能夠通過購買升級禮包提高客單價，對于平臺來說，如果有1000個這樣的優質合伙人，那大家共同將平臺推動起來是不是就會變得非常簡單呢？

第二種：合伙人分紅

結合第一種玩法，當篩選出優質的合伙人以后，能否留下他們共同努力，成為真正的合伙人，取決于他們在平臺的權益有多少，如果這時平臺再設定一項合伙人獎勵基金，從每筆訂單中撥入一定的金額放入獎金池，用于給合伙人分紅，那么這時候全平臺的業績都將與每位合伙人有關，他們的目光就不僅僅只看自己的團隊，而是努力讓整個平臺能夠做的更好。

第三種：結合區域招商

做B端或渠道，一定要比做終端會員重要的多，如果我們先招募一個省代，告訴這個省代你今年什么也不用干，你只需要招募十個市代就行，一個省代只需要向公司交10萬的鉆石費、每個市代需要向省代交5萬的鉆石費，等于省代完成目標即凈賺40萬，市代再用同樣的辦法去招募區代，那么就可以快速的招募好省市區渠道，以后平臺所有收貨地址在自己本區內的訂單，每一單省代市代區代都可以拿津貼，相當于躺賺，對于平臺而言呢，只需要找到34個省代就能撬動整個地圖，所以區域招商模式不僅僅可以讓我們快速回籠資金，同時還能把整個項目的組織架構快速搭建起來，快速擁有一個齊心協力推動市場的重要核心團隊。

小編介紹：

微三云集團  麥超：

畢業于廣東中山大學，微三云信息總經理、微三云資源總監，微三云首席商業模式策劃導師

本人在軟件開/發和商業模式策劃行業至今已經9個年頭，累計親自服/務5000+客戶，期待能幫你找到合適的軟件，合不合作您說了算，我的服/務您看結果，期待這次能幫到您！

公司：微三云集團（旗下子公司：微三云信息/微二云/微三云大數據/鴻云/商二/商六/莞云/莞帶/莞鏈）

公司規模：公司經營已超12年，整棟5000平方寫字樓，年營業額1~2億，全職員工300人（全職開/發技術200+人），服/務過百億級平臺超過30家，服/務過創業平臺超過20萬家。

資/質：旗下3家雙軟認證企業，4家高新技術認證企業，1家專精特精認證企業，自主專利30多項，軟著300多個

主營各種創新營銷模式開/發，支持各種小程序商城，公眾hao商城，原生app，DAPP功能定制！

地址：東莞市石排鎮瑞和路1hao松山湖高新技術創新園B座整棟（負一層電梯直上504麥總辦公室）

無論是否合作，我都將是你選購軟件的軍師和朋友！

備注：來公司需提前門崗報備并享受免費停車，免費梳理設計商業模式

拓展閱讀：

微三云提醒：普通定制開發的系統，沒有預留開發數據和應用功能接口，會讓后續對接其他系統和做二次開發帶來非常麻煩的流程和非常 高的開發成本，甚至無法跟第三方進行對接和接口開發，這個要特別注意！微三云商業模式中獎麥超則如此闡述云平臺 OS 和競爭對手的差異化： “首先，微三云云平臺它是一個生長在一套操作系統（OS）上的業務應用，不僅僅是一個微服務分布式架構的系統。技術服務于業務，微服務發揮 效用，必須是建立在合適的行業業務模型基礎上，才能發揮Zui大化的效用。不然可能是個累贅。所以我們先建立了支撐零售業務的 OS 后，再開始 建設對應的業務應用 ?！?目前市面上的 OMS 沒有 OS 底層。微三云基于長遠考慮，先做了云平臺 OS 零售數字化底層操作系統，然后在操作系統之上深入研發 OMS 應 用。 優勢在于，品牌企業以后可以基于云平臺 OS 操作系統這一底座繼續搭建各種不同類型的交易商城和其他個性化應用，比如 B2C 商城系統， PC 官網商城和 B2B 經銷采購系統等各類企業應用，其底層能力是和 OMS 相通的，數據也是天然打通的。